シルバー契約社員は、多くの場合、長年の経験と知識を持つ貴重な存在です。ですが、その一方で「自分からは仕事をしない」「繰り返し確認すると怒る」といった問題も発生しやすいです。では、どうすればこれらの課題を解決し、よりスムーズに働けるのでしょうか？
自分から進んで仕事をしない理由とその対策
多くのシルバー契約社員は、指示された仕事はきちんとこなしますが、自分から新しい仕事に取り組むことは少ないようです。
なぜそうなるのか？
一つの理由は、彼らがこれまでのキャリアで「上からの指示」に慣れているからです。また、新しい環境や業務に対する不安も影響するかもしれません。
対策は？
- **期待値を明確に**: どんな成果を期待しているのか、明確にコミュニケーションを取ることが大切です。
- **業務の自主性を促す**: 彼らのスキルセットに合った責任ある仕事を任せると、自分から仕事を進めやすくなるでしょう。
確認を繰り返すと怒る問題
シルバー契約社員が怒るというのは、多くの場合、プライドが傷つくからです。
なぜそうなるのか？
長年の経験から、自分なりの方法やルーチンが確立していることが多いです。そのため、「自分が正しい」という自負もあるのです。
対策は？
- **定期的な対話の場を作る**: 開かれたコミュニケーションが、誤解や緊張を解消します。
- **尊重と信頼を築く**: 経験豊富な彼らの意見や方法を尊重し、信頼関係を深めましょう。
総括
シルバー契約社員は、その経験と知識で多くの価値を提供できますが、その一方でコミュニケーションに課題もあります。理解と尊重、そして明確なコミュニケーションがキーです。そうすれば、異なる世代が互いの強みを活かして一緒に働ける職場環境を築くことができるでしょう。
